Aan werving wordt veel geld besteed door organisaties. De wervingskanalen zijn vaak historisch bepaald. Denk bijvoorbeeld aan de grote inzet van uitzendbureaus voor de werving van lager opgeleid personeel.

Wervingskanalen

U kunt geld besparen en de kwaliteit van uw inzet verhogen door te onderzoeken of de gebruikte wervingskanalen wel aansluiten bij uw doelgroep. Is een campagne wel de juiste oplossing? Of kunt u beter inzetten op een persoonlijke benadering via ambassadeurs? Wat is het rendement van uw samenwerking met de scholen? Zijn Social Media wel de oplossing voor uw doelgroep?

Met de wervingsscan wordt het rendement van uw wervingskanalen inzichtelijk.

Arbeidsmarktcommunicatie

Als u weet via welke kanalen uw doelgroep kunt bereiken, is het ook zaak om uw boodschap kritisch te bekijken. U kent nu de behoefte van uw doelgroep en weet via welke wervingskanalen u hen het beste kunt bereiken. De volgende stap is het kritisch bekijken van uw boodschap aan hen. Is uw belofte helder en concreet? Versterkt uw belofte uw merk op de arbeidsmarkt? Is uw corporate merk 'arbeidsmarkt proof'? Wordt de boodschap consistent uitgedragen in alle contactmomenten? Is uw middelenmix up-to-date?

Door uw boodschap consistent uit te dragen, verhoogt u de effectiviteit van uw inzet.

U kent de markt, heeft inzicht in de drijfveren van uw doelgroep en weet hoe u hen kunt bereiken. Maar haalt u ook het optimale rendement uit uw eigen organisatie?