Wat levert uw werving op? U heeft een fantastische campagne gevoerd. En uw recruiters hebben een prima netwerk in de gezochte doelgroep. Toch kijkt de organisatie uiteindelijk vooral naar hoeveel medewerkers onder de streep zijn aangenomen en wat dat heeft gekost.

Optimaal recruitmentproces

Met dit deel van de scan wordt de efficiency van het proces doorgelopen. Waar in het proces worden onnodig kandidaten verloren? Wat zijn de kosten per aangenomen kandidaat en hoe snel verloopt het werving- & selectieproces via de verschillende wervingskanalen en recruiters?

Merk-waardig recruitmentproces

Wordt de belofte van uw merk versterkt in het persoonlijk contact met de mensen van uw organisatie? Zijn de kernwaarden & opvattingen van uw organisatie een onderwerp in het selectiegesprek? Inspireert u de kandidaten voldoende om voor uw organisatie te kiezen?

U kunt het rendement van uw eigen recruitmentproces enorm verhogen door aandacht te schenken aan een merk-waardig en effectief recruitmentproces. Tenslotte draagt ieder contact bij aan het imago van uw organisatie op de arbeidsmarkt.